1： 學歷是我最大的障礙

我是一名只有初中學歷的seosr，每當HR面試官問我學歷時， 我都唯唯諾諾，懺愧不已。我現在就職的企業主管，面試的我時候，沒有問我的學歷和出身，開門見山的考察技術，很幸運，我從十幾個面試者脫穎而出，從幾個高學歷的應聘人員中勝出，這給我了很大的自信。

　2：就職的第一天

就職的一天，我先了解了一下公司的網站，網站是一家知名的互聯網公司做的，花了大概有4000元，續費是5000一年，貴！太貴了，這是我對網站的第一映像。網站做的非常簡單，導航條只有四個欄目“公司產品、公司簡介、聯系方式、企業文化”首頁只有九宮格的產品圖片，更讓我不解的是，友情鏈接也沒有，文章欄目都沒有！網站的是用asp語言開發的，更要的是域名沒有備案，網站的服務器是韓國的，建站時間兩年，seo情況不用我說你應該也能猜到，搜索公司名都找不到網站，可見網站的seo是差到了極點，根本不存在seo。所以，我的第一件事情，就給經理講述網站seo，說服經理在從新建設一個網站，經理很爽快，放心大膽的建把，需要錢的知會我一聲，我建了一個網站讓經理看，經理非常滿意，由于公司旗下有兩個子公司，經理讓我給每一個子公司都從新建了網站。

3：優化之路

在給大家講述我的優化之路之前，我們seoer 應該先分析老板的心理聘請seo的目的，很顯然，公司聘請seoer的目的是為了給公司拉來更多的客戶，帶來更多的訂單，給公司創造更大的利潤。老板一般都想很快見到效果，其實呢？網站的seo越來越做，網站的關鍵詞想要在百度中有一排名起碼要在三個月之后，甚至時間更長，想要關鍵詞排在首頁，難度可謂太大了，特別一些指數大的關鍵詞，想要排名很好起碼在半年以上了，就算是網站關鍵詞排在百度很滿意的位置，能給公司帶來訂單嗎？這還是一個未知數。半年之后，才能看到關鍵詞有一個理想的排名？老板會等這么久嗎？如果你的老板懂seo，可能會理解，但是，大部分老板是不懂seo，你如果在一個月沒有客戶電話問詢，可能在下個月你就會被公司辭退了，所以各位seoer就要在第一個月得到客戶電話的問詢，怎么做才能有客戶電話問詢呢？

　4：業務能力比seo更重要

一般公司seoer工資都是底薪加提成，底薪根據當地的工資水平，不會太高！所以，seosr想要拿到高新，只有憑能力，能力的高月薪幾十萬，能力的低可能底薪都不包。

為什么相差這么大呢？能力，seoer不但要有高超的seo技術，還要有強悍的業務能力，業務能力在 SEO優化過程中非常重要，如果有客戶電話咨詢，你對公司的產品的特性和價格不了解，你會無法應答，反之，你對公司的業務和產品的優勢以及價格了解的非常清楚，客戶的問詢你會對答如流。現在的seo已經不單純的是優化網站了，已經上升到網絡營銷地步了，現在的seo談的是轉化率，多少訪客轉化為客戶了。

所以，我到公司的第一天，給公司建站的同時花部分時間學習公司的產品知識了解業務范圍。

5：第一單客戶這么來的

2015年是自媒體影響力噴發的一年，沒進公司之后，我有寫作的習慣，在各大自媒體平臺都有賬號，我利用這些自媒體平臺進行軟文營銷，尤其是一些權重很高的自媒體平臺，文章發出之后，在百度的排名很好，這里有一點需要注意，就是文章的標題，文章的標題最好含有的公司的產品的關鍵詞，在文章的尾部加上公司的簡介和聯系方式，在文章中部加上公司產品帶有聯系方式的水印圖片，每天寫幾篇軟文，發往各大自媒體平臺，各大博客平臺，各大BBS，我的第一單客戶和第二單客戶都是從軟文來的。

6：網站怎么優化呢？

seo優化萬變不離其宗，做好文章內鏈，每一篇文章出現的關鍵詞加上內鏈，每天在固定的時間更新兩篇原創文章，每天固定時間發布外鏈，在交換25條以內行業相關的友情鏈接嗎，每天網站優化工作花4個小時即可，剩余的4個小時花在軟文營銷上，這樣下去你的訂單會源源不斷的進來。

感謝【曹縣木盒】提供原創文章的投稿