前幾天和朋友在微信群聊天，已經入職新公司的程序員A朋友聊著聊著就打算把自己前同事B挖走。然而B不為所動，因為他覺得，自己現狀是去哪兒收入都差不多，也不會有大的提升，覺得不適合隨便跳槽。

其實工作了幾年以后，很多人都會有相同的感覺，收入到了一定水平以后，好像就觸碰到了一個天花板，此時有人選擇跳槽，有人選擇堅守，目的都是打破這層天花板。

只有打破這層天花板，收入才有可能迎來新的大幅度提升，向月入5萬的水平邁進；沒有打破的，就只能停留在原來水平。

月入5千到月入5萬，最少要打破兩到三層天花板，真正能夠突破阻礙達完成跨越的人，都有一些非常值得學習的共通點。

面向未來的能力！

前幾天，我的同學群里爆發了一場非常熱烈的大討論。一位年近30的女生打算在長春念一個經管類研究生，另一位女生則強烈建議，去北上廣深這些一線城市。

去一線城市的理由很簡單，進入經濟中心才能第一時間接觸到最新信息。

這點我非常認同，面向未來的學習才有價值，如果花三年時間學到的是一線城市淘汰的觀念、信息，那還有什么價值？

很多人所謂的有眼光，就是第一時間看到了別人沒看到的有價值信息。而發達地區的人天然就要比三四線的人更多更早地獲取到最新的信息。

身在職場，其實更需要有面向未來的能力。

自己所處行業的發展的趨勢如何？未來需要的是什么？自己是否容易被淘汰？擁有面向未來的眼光和能力的人，就能夠更容易在競爭中取得優勢。

微信公眾號6年時間，早期從傳統媒體轉型做自媒體的從業者，早已賺得盆滿缽滿。

持續學習的意愿

曾經在網上看到一個故事：

一個人跑去和老板說：“我都來公司五年了，怎么說也有五年工作經驗了，為何不給我漲工資？”

老板說：“你不是有五年工作經驗，而是一個經驗用了五年！”

很多人都會陷入到這樣的誤區，認為自己工作了多少年，就有了多少年的工作經驗，就應該拿哪個層次的薪水。

但是很多人都忽略了，自己到底是有五年的工作經驗，還是靠一年的經驗混了五年。這可以騙自己，但卻騙不了老板。

每天不動腦子，按部就班地混過一天，看上去雖然很忙碌，但是這種重復性的努力，其實只是在瞎忙。

這樣“無意識”的工作方式，即使有五年、甚至十年的經驗，也毫無意義。

隨著時代的高速發展，能“混日子”的工作只會越來越少。如果還抱著把一年工作經驗用五年的心態，只能被淘汰。

要想不被淘汰，關鍵就在于通過持續學習不斷提升自己的職場價值。而一個雇員的價值，通常與他所做的貢獻、核心競爭力成正比。

日本企業家稻盛和夫曾經說過：工作即修行。在工作中保持學習的意愿，才能讓這份修行更容易出成績。

學會堅持與等待

前幾天，在歐巡賽-登喜路林克斯錦標賽中，微信之父張小龍和中國職業高爾夫球手李昊桐配對，以低于標準桿35桿的成績，贏得了職業-業余配對賽冠軍。

而在取得這個成績之前，他練習了7年。

2011年張小龍喜歡上高爾夫，剛開始練習時每天去球場打掉400個球。經過持續的刻意練習，他的技術讓他成為一個連職業選手都無法忽視的高手。

從他開始練習高爾夫，到他拿到這個業余選手所能拿到的最高等級榮譽，縱使天才如張小龍，也花了7年時間。

而我們有多少人在賺錢路上是三天打魚兩天篩網的呢？今天看到別人大賺特賺陷入瘋狂，看不到反饋明天我就撂挑子不干了。

這種心態的人在P2P領域尤其的多，只看收益，對風險不管不顧，結果不僅沒掙到錢，還損失了大筆本金。而那些穩穩前行的人反而積累下來一筆可觀的收入。

結語：

收入增長的過程，其實也是自己修行的過程，或許不是每個人都能完成月薪5千到月入5萬的跨越，但是每個人都值得學習被驗證過的成功經驗。

青年作家彭小六曾說：“所謂的牛逼，不過是像傻逼一樣在堅持，最后來了點運氣。”

他山之石，可以攻玉。而你，又有那些可以分享的經驗呢，