最近，魔獸世界的前首席系統(tǒng)設計師格里格·斯特里特（又名鬼蟹），在推文中回來了玩家的提問，包括其離職原因、游戲設計核心、最令開發(fā)者不舒服的事等，讓我們來一起看一下吧。

Q：你最后為何決定離開魔獸去LOL的？

A：我在魔獸組工作了6年，6年來工作內(nèi)容基本沒有變化。我覺得自己感到了一點點厭倦，擔心這種厭倦會讓自己設計出自娛自樂的內(nèi)容，對玩家卻并無好處。我嘗試過其他很多出路，但是沒有一個愿意向我敞開大門，本來是想去暗黑組的。我對守望先鋒很感興趣，但是這個組也是滿員，我也不想讓他們特意為我騰出個位置。我喜歡解決問題，結(jié)果能讓我解決的問題太少，就無聊厭倦了。

說起來，盡管暴雪那時就已經(jīng)是個非常成熟的公司，卻依然存有(現(xiàn)在也可能是)一些組織問題，相信現(xiàn)在隨便找個暴雪員工都會承認這一點。我不希望讓大家認為暴雪是家滿是問題的公司，它確實不是。在暴雪里工作非常舒適，也在那交到了很多好友。不過這些問題都是冰凍三尺非一日之寒，可能需要改變公司文化才能解決。或者說，沒有重要的核心問題去解決，不是那種會經(jīng)常遇到的麻煩，如我所說，個人只是厭倦無聊了。

舉一個例子。暴雪有很多老員工了。因此很難從下一批優(yōu)秀員工中選出領導層。你想當領導，但是你的團隊已經(jīng)有很很好的領導，四平八穩(wěn)，每個小組都有穩(wěn)定的領導，那么你還怎么上升呢？很多穩(wěn)健發(fā)展起來的成熟組織都有類似問題，如我所說，很難解決！

然后現(xiàn)在談談拳頭。這個公司很年輕，有許多年輕的開發(fā)師，當然也有很多新公司需要解決的問題。但是我覺得這里面很多問題都是我擅長的。我知道怎么去修掉這些。我知道自己在一個年輕的公司里能夠迅速有所成就。

如今，解決問題很是讓我滿足，不過如果和公司價值不符，也不能算融入了這個團體。不過總算是讓我很好的融入其中了。拳頭認為團隊應該有更多自主權。(我不喜歡被限制，我喜歡沒有門檻地想到就做。)拳頭認為發(fā)展和引導這塊非常值得投入。(我的職業(yè)生涯里很多重大時刻都是這樣來的。)拳頭相信要跟多地同玩家交流互動。(你們都知道對我來說和玩家接觸非常重要，現(xiàn)在我就是在不斷接觸玩家！)這里我并不是在貶低暴雪的價值，只是說拳頭的價值觀和我更相符。

LOL是個非常好的游戲，我本也可以加入其他非常好的游戲。不過最終，我選擇了拳頭的LOL。

Q：你認為，作為游戲系統(tǒng)設計師，什么才是設計中的核心呢？

A：能夠抓出設計中的潛在問題(在玩家之前)，并給出完美的解決意見。"完美"可以有很多解釋，能讓玩家認同，容易實現(xiàn)，不再產(chǎn)生后續(xù)問題，等等。

這些問題可能是游戲bug，也可能是游戲缺失的重要元素，能夠讓玩家保持參與。

Q:那么，作為開發(fā)者，什么會讓你最不舒服呢？

A：“最不舒服的”還想不到。大約是發(fā)現(xiàn)了我修正不了的bug，或者N小時工作后電腦宕機沒保存。微軟干掉了很多酷炫的游戲。這也很讓人不舒服。我希望魔獸世界的設計能夠更為大膽，而不是謹小慎微的行動，不過其實這并沒那么不舒服。另外玩家試著從開發(fā)者的角度來解釋問題，最后結(jié)論就是什么暗箱操作，這也讓人不舒服。玩家說我們不在乎他們時，我很不舒服。