其實除了游戲，還有許多其它領域也可以讓虛擬現實技術發揮自己重要的作用，比如招聘和面試，現在一樣需要虛擬現實技術的加入。

最近勞埃德銀行推出了一項新計劃，那就是通過虛擬現實的方式來對求職者進行第一輪的面試。同時，面試者不僅需要在虛擬現實的環境中描述自己對某個問題的解決方法，甚至還要自己親自證明如何在VR環境中來真正解決和施行解決一系列的方案。

據悉，這項技術將首先在2017年秋季的畢業生招聘以及數字及IT研究生計劃中施行。

ink1'>通過使用虛擬現實頭盔，面試官會給候選者提供一定范圍內的形式和任務，并且追蹤面試者解決問題的進度。同時在面試者解決問題的過程中，面試官會對整個過程進行觀察，并且評估面試者在解決不同問題是采取的態度。

勞埃德公司表示，這種新技術將帶來一種全新的招聘面試方法，并且與傳統的面試流程相比，更全面一些。同時公司還認為，這也能幫助公司未來在尋找數字和IT方面的人才以及領導者。

在面試期間，面試者可以在一個360度的虛擬現實環境中自由移動，并且可以對虛擬現實環境中的物體進行操縱和跟蹤。