一直以來，阿里對人才的建設都是重中之重，今年的教師節馬云霸氣的宣布，自己將在明年完全讓出阿里巴巴董事局主席，而自己10年就有這個想法了，能夠最終實現，要感謝他們的人才儲備機制。

馬云

跟其他公司不同的是，馬云對待自己的員工一直都非常的好，各種福利待遇都是行業領先水平，連馬云自己都強調，在阿里巴巴公司體系下，員工才是第一位的，而客服是第二位的。

馬云的管理哲學中，員工之所以放在第一位，因為跟公司的發展息息相關，沒有他們公司就沒有未來，所以有了大家的努力，才會有業績，才會有客戶，才能有更大的發展，所以這也是為什么馬云從2009年解散十八羅漢，開啟合伙人時代的主因。

馬云對待員工有多好？

作為擁有個人財富2411億元的馬云，對員工好是因為反過來大家會以更高的熱情去回報公司，他深知投桃報李的含義，所以在員工待遇上，阿里巴巴一直都沒有含糊過。比如，在公司員工工資上，阿里的人均薪酬超過32000元，這足以說明馬云的大方。

除了人均工資外，阿里巴巴給員工還有獎金、福利等，都非常的可觀，整體來說阿里的薪資就是工資＋獎金＋終獎金＋股份或期權的綜合體，另外馬云還蓋了不少福利房分給員工，讓大家以低于市場價的6折去購買。

阿里巴巴員工體系

阿里巴巴目前擁有員工超過6萬名，而非管理崗內部分為10級，如果能做到P5級別，那么年薪可以15至25萬，隨著等級的增加，年薪也呈10萬以上的趨勢增加，比如最高的P10級別，年薪都是百萬以上。

比起工資來說，最誘人的還是公司的股權，因為P7以上級別的員工都可以獲得公司股票獎勵，按照目前的阿里巴巴股票的價值，持有萬股都是千萬富翁了，所以良好的薪酬體系，也讓阿里巴巴員工干勁十足。

馬云經典名言

在員工福利待遇上這塊，馬云曾說出過一句很經典的名言，員工離職要么錢沒給到位，要么是心委屈了。其實歸根到底就一條：干得不爽，所以在讓員工干的爽這件事，馬云一直都著重突出阿里巴巴的豐厚的福利待遇。

當然再好的公司，也會有員工離職，在這個問題看法上，馬云和阿里巴巴是這樣看待的，第一種是惋惜但絕不挽留類型，這種員工不管給多好的待遇，都不能讓其好好工作，還有一種是祝福，這種對于那些真正的人才而言，他們從阿里離職后，創業可以做出名堂，應該得到祝福，這也說明原有的平臺已經不適合這些他們了，而從另外一個層面來說，也是阿里巴巴培養的人才很完美。

今年的雙11，天貓單日銷售額創下新紀錄（2135億元），在阿里巴巴看來，這是全體員工的努力，只有養兵千日，才能上戰場時有兵可用。通用電氣董事長杰克·韋爾奇說，員工工資最高的時候，企業成本最低，這句名言馬云也是深信不疑。