李明遠簡歷個人資料

男，漢族，甘肅人，研究生學歷。曾任百度移動產品部高級總監，百度移動?云事業部總經理等職務。2013年7月，李明遠晉升為百度副總裁，成為百度歷史上最年輕的副總裁。

2004年以實習生的身份加入百度，作為百度貼吧首任產品經理，打造了全球最大最熱門的中文網上社區，使當年百度貼吧的流量占百度流量的比例從1%提升至11%;主導完成了百度知道、百度百科等社區類產品的設計。

2007年，李明遠擔任百度歷史上第一個獨立事業部——電子商務事業部的總經理，負責旗下百度有啊和百付寶等業務。

2012年2月起，李明遠擔任移動?云事業部總經理。在此期間，他迅速優化原有業務和產品布局，制定了清晰的戰略和產品業務發展重點;調整組織結構，劃定核心業務線的邊界，重新調整經理和人力資源配置，優化業務線的配置和結構關系，形成了有效的事業部治理結構;同時還積極完成人才引進，僅有半年，就從業內成功招聘和發展了多個高階人才。李明遠通過凝聚事業部管理團隊，分析并清晰闡述了移動云的戰略和落地路徑，有效建立了百度云戰略的初步影響力，在事業部高速發展過程中，保持了團隊的凝聚力和進取精神，并推動業務快速發展。

2013年5月，李明遠在2013全球移動互聯網大會上發表了主題為——《建設開發者需要的移動生態系統》的演講。李明遠認為：應用的爆發性增長帶來的首先是推廣成本問題，在互聯網時代對一個好產品做創新，必須是普遍、高頻的產品，這樣用戶才能感知。

2013年7月，李明遠再次晉升為百度副總裁，成為百度歷史上最年輕的副總裁，時年29歲。

大三學生李明遠沖李彥宏拍桌子后升任百度高級經理

在2003年中旬的時候我想我的目的已經達到了，百度已經做成了最好的搜索引擎，那個時候貼吧的想法自然而然就產生了，那個時候大家都說同一個夢想，同一首歌，同一個學科等等。大家都在說一個詞這個量很大，而這些人都是孤立的，互相都不知道對方是誰，如果給這些人一間，他們就可以相互交流，產生一個共鳴，于是我就設計了“貼吧”。

明遠和李彥宏什么關系

設計者之一：大三學生李明遠

“實習生文化”

“實習生文化”可謂百度內部文化的一大特色。百度CEO李彥宏此前就表示，百度剛成立時，除了技術副總裁劉建國是北大副教授外，其它工程師基本上都是實習生，尚未畢業。而現在，這批人已經成長為百度的技術骨干。

“我也是百度實習生文化的一個直接受益者。”李明遠深有感觸地告訴《財經時報》說。

24歲的李明遠穿著休閑裝，戴著眼鏡，看上去還是學生模樣。這一切很難讓人相信，這位畢業才一年的年輕人，已經是百度公司最年輕的高級經理中的一員。目前由他直接負責的百度互動產品團隊中，員工數量超過了100人。

2004年，李明遠因為一個偶然的機會，開始進入百度實習。在三個月的實習過程中，他深為百度的人才氛圍以及發展空間所吸引。2005年，他干脆放棄了畢業后讀法律系研究生的打算，正式成為百度的一員，并很快獲得了多次提升機會。

在他看來，百度的“實習生文化”核心內容主要有兩點：一是實習生可得到大量實踐的機會，二是實習生享有充分信任、平等交流的氛圍。

在不少跨國大公司里，實習生一般只能從事輔助性、雜務性的工作，很難進入核心業務。但在百度，這種現象似乎并不常見。“哪怕是實習生，只要你有想法，都可以說出來，很多項目都會交給你全權負責。”李明遠說，“這在其它大公司，也許是件無法想象的事情”。

李明遠剛進入百度實習時，就直接參與了百度貼吧的核心項目，在當時只有20人的團隊中，他的才華很快就得到了表現。

該年，百度貼吧很快就躍升為中國最大的社區之一。這也堅定了他在百度繼續發展的想法。

李明遠認為，無論是對于普通員工，還是對于實習生而言，更難得的還在于百度內部平等交流和充分信任的氛圍。

“在百度公司，拍桌子的人往往是下屬。每個人都可以大膽說出自己的想法。經過充分的溝通，每個項目都可以進展得很順利，每個人也能獲得極大的成長。”

百度人力資源高級總監魯靈敏也發現了這個奇怪的現象：“在很多研究機構里，技術人員都不太敢說話，或者說不怎么善于表達，但在百度，每個技術人員都特能說。”

“因為在百度沒有任何限制，每個人都形成了某一種表達的欲望，久而久之就養成這種氛圍。”魯靈敏解釋說。

百度有啊李明遠曾經單飛

李明遠辭職了。百度C2C平臺有啊的第一任總經理，年輕的80后，以“個人”原因為由離開了百度電子商務的征途。李明遠的背影從另一側面詮釋了有啊這個C2C平臺的凄涼。

在這個網絡購物井噴的時代，電子商務成了投資者們瘋狂進駐的舞臺，除了戰略的正確性，還需要投入的持續性，否則無論多么強大的投資者，初始的狂歡都會變成落寞的收場。

“好學生”李明遠

3月10日，百度向記者發來郵件確認“因個人發展原因，有啊總經理李明遠已申請離職，之后去學習一段時間”，百度電子商務事業部一位人士透露，百度內部已任命原百度聯盟總經理蔡虎接任有啊總經理，百度商業分析部總經理褚達晨將調任聯盟總經理，蔡虎和褚達晨將于四月份完成工作交接，目前百度暫時沒有調整百度聯盟的戰略和相關政策的計劃。截止至記者發稿，李明遠手機均處于無人接聽狀態。

聽到李明遠辭職的消息，淘寶上大賣家黃明一點也不吃驚。黃明與李明遠算是有過幾面之緣。在一些電子商務會議和論壇中，黃明經常遇到李明遠，在他眼中，李明遠是個挺好學的人。但是黃明認為，所謂兼聽則明，李明遠好學卻沒有“兼聽”。

李明遠進入百度時參與設計的百度最知名的產品之一百度貼吧，精通社區的李明遠成為百度貼吧的首任產品經理，并且短時間內創造了驕人的業績。將百度貼吧的流量從百度總流量的1%做到了11%，后來李明遠又主導設計了百度著名的百度知道和百度百科。

或許是李明遠有做流量的本事，而電子商務網站又靠流量活著，“有啊”上線時，24歲的李明遠即被任命為百度電子商務事業部總經理，他帶領的有啊團隊還為此在2009年獲得了代表百度最高榮譽的總裁特別獎，是年，百度總部獨立運作百度電子商務事業部相當耀眼。2008年，準備一年時間的有啊上線，百度放棄收購而自己做C2C平臺多少有些胸有成竹的意思。有啊甚至提出三年超過淘寶的目標。

從數據分析看，有啊似乎有足夠的底氣，百度之前做的統計顯示，市場上主要C2C交易平臺超過40%的流量是從百度獲得的。國內最大的C2C平臺淘寶網從百度獲得的流量就占了其外部流量的30%.在有啊上線前，百度與淘寶撕破臉，淘寶甚至屏蔽百度的搜索。在流量上，有啊似乎掃除了一個最大的競爭對手。

2011年11月，李明遠從UC重回百度

2011年11月，李明遠從UC重回百度，任百度移動?云事業部高級總監，三個月后升任移動?云事業部總經理，現又升至百度副總裁。公開資料顯示，李明遠今年僅29歲，是百度歷史上最年輕的副總裁。

移動業務是百度目前最重頭的業務部門，正在各個方面加快移動互聯網的布局。百度在移動云和LBS之后，又迅速調整自身核心業務，向資源移動互聯網等新業務傾斜，本月剛剛宣布19億美元收購了91無線。

在百度最新的二季度財報中，移動端的收入超過10%，移動布局初見成效。

而將如此重要的業務交給一個29歲的年輕人，一方面體現了李彥宏對李明遠的肯定，另外一方面器重年輕人也是李彥宏在希望重塑百度中提到的“拒絕小資養老文化，沒有了激情的要讓他走人，鼓勵狼性”的體現。

在百度內部，有人將李彥宏稱作“皇上”，而李明遠則是“太子

在百度內部，有人將李彥宏稱作“皇上”，而李明遠則是“太子”。

李明遠當上百度VP時不過29歲，接替王夢秋，成為百度移動云事業部的負責人。其4年前從百度出走UC令其獲得了職業生涯中的重大一躍，之后經過和李彥宏的一次長談后，被請回百度，兩年時間便從總監到總經理再到VP。

而如今，有消息傳出李明遠將離開百度加入京東。媒體稱，4月15日李明遠親自現身百度錢包品牌發布會現場,并作公開演講,粉碎謠言。

但我拿到的可靠信息是，李明遠確實和京東談過，也簽了初步意向，職位并非CTO而是負責研發的高級VP。但從李明遠近日的高調表態來看，收心留在百度并非不可能。

其實李明遠是否出走都不會影響百度在移動上的戰略方向和進展。那么，在這個周五晚上，不妨來談談一下百度那些離職的明星高管們。

百度歷史中有過兩次著名的人事震蕩，離職的人是俞軍、王夢秋，兩人分別代表百度成立14年來的不同階段：俞軍，隨百度從上市直到成為搜索巨頭；王夢秋，陪伴百度走過Google退出后的黃金時代。

而李明遠的離職傳聞，或多或少可從中一窺百度從PC到無線時代遷徙時的焦慮和急迫感。

百度副總裁李明遠晉升最高決策層

據消息人士透露，百度(191.2, 1.24, 0.65%)近日通過公司內部郵件宣布副總裁李明遠晉升為E-Staff成員，即百度最高決策層。而李明遠此次晉升，距離上次升為副總裁，僅不到一年。

據內部郵件顯示，李明遠之所以晉升，主要源于其在移動產品方面的貢獻。百度方面表示，2013年，李明遠在核心產品、戰略布局、生態建設等方面為“移動端再造一個百度”打下了堅實的基礎。目前，百度擁有14個用戶過億的應用，其中有9個來自李明遠旗下。

百度內部人士表示，李明遠的晉升與移動產品的創新相關。比如高考期間，移動團隊結合百度大數據和人工智能優勢，推出“百度考霸”輕應用，為900萬考生提供免費的大學選考服務。而在世界杯熱潮中，手機百度所推出的“越位彩蛋”，改寫了“文字+超鏈接”的搜索結果展示，實現在動畫特型搜索創新方面的突破。

截止2014年第一季度，百度移動業務營收在整體收入中的占比已超25%。在移動產品方面，手機百度用戶量突破5億，百度91在移動分發市場中份額超過40%，而手機衛士和錢包產品，則使百度在移動支付和安全領域有所布局。

業內人士認為，此次李明遠的晉升，顯示出百度加大投入移動業務的決心。而輕應用機制的和移動支付閉環的打通，表明百度打造的連接人與服務的移動生態逐漸成型。