互聯網寒冬冷冽。繼美圖、拉勾網、錘子手機等公司相繼被曝裁員后，BAT或正迎來新一輪“縮招”。

近日，有應聘者在職場社交應用脈脈上留言表示：阿里已全面縮減headcount（人員編制），所有業務線都不批offer，包括技術，近期招不上來的可能就會被砍掉了。

同時，京東也被傳“全面停止社招，文件已發出”。

不僅如此，今年秋季校招形勢也頗為嚴峻。數據顯示，2019屆應屆畢業生有860萬人，為歷年之最，但是企業卻大規模縮招。有評論稱，金融業因證券下跌縮招，券商今年都不招人；地產今年更是嚴冬，萬科集團在全國只招88人，整個北京只招10個人；與此同時，國考招錄1.45萬人，比去年減少近一半。而互聯網行業隨著人口和流量紅利逐漸消退，也在全面“縮招過冬”。

對于“全面停止社招”的傳聞，京東集團10月23日上午對全天候科技予以否認，稱“目前社招需求仍很大”。

然而，有互聯網從業者對全天候科技表示，BATJ等公司正在不斷縮減的校招名額，就算社招沒有關閉，也只招有5-10年工作經驗的專家，其他崗位通通外包，“真實的悲慘”。

互聯網人才焦慮

幾天前，有今年的應屆畢業生在脈脈上感慨：參加了京東和騰訊兩家產品公司的群面，兩場都是12個人全掛，學歷基本上是美國前20+清北復交，每個人自我介紹都是BAT、美團、滴滴實習，“90后找個工作，真心不容易”。

BAT作為中國互聯網的領頭企業，是不少職場人的理想之地，其中又以阿里巴巴與百度的薪酬體系和期權獎勵最為突出。但對于今年的應屆畢業生來說，BAT等公司的門檻不斷升高，這個夢想可能難上加難。

此前也有消息稱，華為2018校招縮招近三分之一，各崗位起薪比2017年校招普遍下降2000元。

而在互聯網金融領域，特別是頻繁爆雷的P2P，過去兩三年間被高薪挖角的企業高管不少人面臨失業危機。“裁員已成定局，跳槽又無處可去，身邊有很多VP級別的高管現在都找不到工作。”一位互金行業人士告訴全天候科技。

2018年可能是互聯網職場人士最為焦慮的一年。此前，滴滴出行被傳要精簡3000人，而因游戲業下滑，網易杭研院也已開始裁員，網易方面隨后辟謠。

關于騰訊裁員的流言也貫穿了整個9月。9月初，曾有傳聞稱騰訊將裁員6000人，騰訊公關總監張軍辟謠稱：“HR今年有3000多人的社招任務，忙得很，沒空裁員。歡迎各位有志青年加入鵝廠”。

9月30日，騰訊宣布啟動新一輪組織架構調整，接著便有消息稱，這一輪調整涉及裁員。對此，騰訊方面表示：“可以明確的是，本次組織架構調整不會涉及裁員。我們會對各個業務模塊整體平移，先組合再優化。”

根據此前騰訊公布的校招計劃，2018年騰訊預計招聘3000名應屆畢業生，相比2017年的2000人擴招了50%。

縮招過冬？

根據中國人民大學中國就業研究所和智聯招聘發布的2018年第二季度《中國就業市場景氣報告》，二季度中國就業景氣指數較一季度有所回落，其中，互聯網用人首次出現負增長。

智聯招聘平臺大數據顯示，2018年二季度，IT/互聯網行業的招聘職位數同比減少6%，首次出現需求的負增長。除互聯網/電子商務子行業出現了用人需求下降外，持續火熱的網絡游戲行業也首次出現了招聘職位數同比下降7%的情況。

中國就業研究所所長曾湘泉表示，互聯網是“雙創”的重要領域，互聯網行業最近幾年一直是用人“大戶”，而目前互聯網用人需求的退潮與創業公司的生存周期相關。

從市場方面來看，互聯網人口和流量的紅利已逐步衰減，網絡軟件及游戲的用戶增長遇到瓶頸，也導致互聯網企業間的競爭愈加激烈，行業利潤受到一定程度擠壓。

一位互聯網公司市場部門的人員對全天候科技反饋：“公司給的預算不增加，各流量成本費用卻都在增加，有限的預算要完成公司的KPI，也是巨大挑戰。”

在行業調整期，人力結構的調整被認為是公司策略、產品結構調整及控制相關成本的一個常用手段。但并非互聯網所有行業都在收縮陣線。例如，據全天候科技了解，很多AI方面的獨角獸公司便是今年開始大范圍校招。